《中国民航报》、中国民航网 记者许晓泓 通讯员赵祎晓、裴玉萍 报道：为夯实安检队伍业务根基，助力青年员工快速成长，锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的骨干队伍，济南机场新近开展安检队伍“师带徒”专项培养活动。活动以“传帮带”为抓手，深度融合山东省机场管理集团“同心同向、共同成长、凝心聚力、共筑梦想”的共建共享企业文化理念，推动匠心传承、凝聚团队力量。

本次师带徒活动坚守“双向选择、精准匹配、务求实效”原则，筛选政治坚定、业务突出、经验丰富、责任心强的资深骨干担任导师，结合青年员工岗位特点、业务短板与成长需求，完成一对一精准结对，签订《师徒结对协议书》，明确双方职责、培养周期与目标，构建“师傅尽心教、徒弟用心学”的良性机制，为青年员工职业成长筑牢基础。

（济南机场供图）

活动以“实战练兵、学以致用”为核心，多措并举推动培养成果落地见效。导师结合岗位实际，制订个性化培养方案，聚焦旅检业务核心技能、风控要点、服务规范等重点内容，采取“一对一教学、手把手指导”模式，将自身实战经验、操作技巧等倾囊相授。同时，立足岗位一线，以日常工作为课堂，引导徒弟在安检实操、旅客服务、应急处置等场景中锤炼本领，及时纠正操作偏差、解答业务难题。徒弟主动对标导师，制订学习计划，勤练业务技能、多问多思多练，积极参与岗位实操锻炼，在实践中消化所学知识、提升业务能力，形成“学业务、练技能、比本领”的良好氛围。

此次活动是济南机场构建长效化安检人才队伍培养体系的关键举措，也是济南机场践行人才强企、筑牢空防安全的生动实践。后续，济南机场将建立完善跟踪考核机制，通过定期座谈、业务复盘、技能考核等方式，掌握青年员工成长进度，动态调整培养计划，确保培养实效。同时，鼓励师徒教学相长，以老带新传承实战经验，以新促老激发创新活力，推动全体员工互学共进，实现安检业务能力与服务水平双提升。（编辑：张彤 校对：贾昊天 审核：程凌）